弘揚(yáng)孝道文化，促進(jìn)家庭、企業(yè)和諧與發(fā)展

發(fā)布日期:2018-01-23   來源:   作者:明峰集團(tuán)董事長、總經(jīng)理：劉亮明

　　尊敬的王愛初會長、朱暉部長，文季純主席等各位領(lǐng)導(dǎo)，新聞媒體的記者朋友們，以及關(guān)心和支持明峰集團(tuán)發(fā)展的新老朋友們、謝謝你們在百忙中抽出時間光臨今天的大會。

　　今天我們召開“弘揚(yáng)孝道文化，促進(jìn)家庭、企業(yè)和諧與發(fā)展”大會，也是倡導(dǎo)我們怎樣做子女、怎樣做父母的經(jīng)驗(yàn)交流會，怎樣用感恩的心去孝敬老人、關(guān)愛老人、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德的體會。參加今天會議的有我們公司相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持我們產(chǎn)業(yè)發(fā)展的老朋友、以及我們公司的全體員工和部分親友、家屬代表，并特別邀請了株洲市委宣傳部、石峰區(qū)委宣傳部、區(qū)民政局、以及辦事處領(lǐng)導(dǎo)蒞臨。

　　去年12月，我們組織部分員工分兩批參加“慰問三湘福星園養(yǎng)老院老人”活動，在今天大會上有九位員工結(jié)合自己體會作了演講；我們正在贍養(yǎng)幾十年的年已80歲的孤寡老人何春庭同志談了自己安度晚年生活的感受；上級領(lǐng)導(dǎo)也將在大會上作講話。我們精心籌劃召開這樣一個會議，目的就是為了深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在黨的十八大和十九大報(bào)告中關(guān)于“培育和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀、傳承中華傳統(tǒng)美德”的重要精神。 

　　中華孝道文化是中華文化的精髓，是中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分,代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識，在培育和踐行社會主義核心價值觀的過程中，孝道文化的傳承非常重要。大力宣傳、弘揚(yáng)中華孝道文化，輸入正能量，將孝道文化從我做起，從我們企業(yè)做起，在我們公司掀起敬老、愛老、養(yǎng)老、重孝、行孝的優(yōu)良風(fēng)氣，促進(jìn)家庭和企業(yè)和諧與發(fā)展。

　　我國民間有一句俗語叫“忘八端”，回歸到俗語本義，“八端”原指“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”，這些是做人之根本，忘記了這“八端”也就是忘了做人根本。其中“孝”排在“八端”之首，也就是俗語說的“百善孝為先”，“孝”是情感基礎(chǔ)與價值動源，也是道德的最高層面。人之行，莫大于孝，“孝”這個字已經(jīng)烙刻在我們生命里，指導(dǎo)著我們的言行。在培育和踐行社會主義核心價值觀過程中，中華孝道文化的傳承非常重要。

　　我本人自1979年4月9日來到當(dāng)時的清水建筑隊(duì)工作，至今已有39年。我們企業(yè)之所以能穩(wěn)步發(fā)展，其中一個重要原因，靠的就是我們企業(yè)幾代人在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的具有明峰特色的企業(yè)文化。這是我們的軟實(shí)力，是我們幾十年來穩(wěn)步發(fā)展的核心競爭力。我們的企業(yè)精神是：“創(chuàng)造機(jī)遇、穩(wěn)健發(fā)展、以人為本、享受和諧。”作為一個家庭，如果子女不守孝道，這個家庭不可能和諧，作為一個企業(yè)，如果員工不守孝道，就沒有愛心，這個企業(yè)也就不可能和諧發(fā)展。只有家庭和諧、企業(yè)和諧，整個社會才能和諧。

　　我國是一個具有尊老、敬老、愛老、助老悠久歷史的文明之邦，古語有云“百善孝為先”。在我國人口老齡化問題日趨嚴(yán)峻的今天，更需要大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德。每個人都會變老，人：有四個不可靠，春寒、秋暖、君寵、老健，即每個人到老不可能永遠(yuǎn)健康到臨終。每個人都不希望自己的暮年在子孫的不聞不問中度過。如果自己能夠孝順父母，你的行為會潛移默化影響你的子孫，將來子孫也會孝順你。我們不僅需要關(guān)心家里的老人，企業(yè)上、社會上仍有很多老人需要幫助，我們也要盡己所能，關(guān)愛今天的老年人，也就是關(guān)愛明天的自己。“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，我相信這種孝文化在我們廣大員工中能良性傳遞，能匯聚成流，讓愛生生不息，也會讓家庭、企業(yè)、社會更加和諧與美好，讓我們明峰人都具有獲得感、尊嚴(yán)感、幸福感。

　　我們企業(yè)和大多數(shù)老企業(yè)一樣，呈現(xiàn)“三多現(xiàn)象”：退休老同志以及遺孀較多，在崗員工的父母親年老體弱的多，員工中獨(dú)生子女的多。我經(jīng)常想，作為一家民營老企業(yè)，怎樣才能卓有實(shí)效的弘揚(yáng)中華孝道文化，促進(jìn)家庭和企業(yè)和諧與發(fā)展？怎樣才能為這些老人老有所養(yǎng)、老有所居、老有所樂辦些實(shí)事、辦些好事？一直以來，我們企業(yè)的定位是：每十年做幾件上規(guī)模的事，一生做幾件有意義的事。對此，董事會也作過專題研究。我想，在新的一年和今后，我們將從以下三個方面進(jìn)行：

　　一是大力開展“講孝道為榮，悖孝道為恥”的宣傳活動利用公司的網(wǎng)站、宣傳欄、相關(guān)會議、專題演講等形式，

　　在職工隊(duì)伍中形成一種人人講孝道、獻(xiàn)愛心的正能量氛圍，繼而影響到我們的親屬，影響到我們的朋友和我們的相鄰企業(yè)，讓中華傳統(tǒng)美德在我們公司傳承和彰顯。

　　二是把講孝道納入星級員工評選范疇，和酬薪制掛鉤。

　　開展星級員工評選活動，我們已經(jīng)開展多年，效果很好。每年在職工隊(duì)伍中評選一次四星級和五星級員工，被評選上星級的員工，在年初的公司總結(jié)表彰大會上戴大紅花上主席臺，出光榮榜張貼照片。并和酬薪制掛鉤給予獎勵，發(fā)放到每月的工資中。對激勵員工爭先評星起到了很好的導(dǎo)向作用。從2018年開始，公司將把星級員工評選條例進(jìn)一步完善，把講孝道，講和諧納入評選條件，加大和酬薪制掛鉤獎勵的比重。并且每年對星級員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)核，對于不講孝道、不關(guān)愛老人的員工，工作再出色，也不予評選， 并取消星級員工稱號，嚴(yán)重者勸退回家。使我們的星級員工團(tuán)隊(duì)保持高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，以達(dá)到在全體員工隊(duì)伍中起到示范作用的目的。

　　三是開展“盡孝心、獻(xiàn)愛心、送溫暖”公益活動

　　興建明峰老年公寓，為老人創(chuàng)造良好的生活環(huán)境

　　多年來，公司本著“老有所樂，老有所養(yǎng)”的人文關(guān)懷精神，先后主動贍養(yǎng)了企業(yè)和社會上多位孤寡老人。下面我舉六個我所經(jīng)歷的實(shí)例，這是書本上找不到的真實(shí)故事。

　　案例1：史玉祥老人，1935年出生，株冶退休工程師，曾擔(dān)任我公司的建筑設(shè)計(jì)技術(shù)指導(dǎo)。自2013年起，由于老人無親無故，且身體因多種疾病每況愈下，當(dāng)時生活已經(jīng)不能自理。我公司原監(jiān)事主席彭偉榮見狀每天都會送些適合的飯菜給老人，并在2014年5月1日主動接史玉祥老人住到自己家里，悉心照顧，直到老人2016年4月29日去世。彭偉榮同志親自護(hù)理兩年整整730天，我多次倡導(dǎo)公司員工向彭偉榮同志這種關(guān)愛老人、奉獻(xiàn)愛心的精神學(xué)習(xí)、致敬。史玉祥老人在2013年至2015年間，對我講述的幾段話，至今我記憶猶新……史玉祥老人說：我來彭偉榮家養(yǎng)老是在享福呀，端飯，洗澡洗換衣服，而且他們?nèi)叶际菨M意的接受了我，如果有一個不滿意我都看得出來就呆不住呀!談起來到偉榮家之前的日子是：住第六樓，來了客人只能在地上爬到門口后開門，藥、食進(jìn)口都艱難。

　　案例2：何春庭老人出生于1938年7月2日，今年已經(jīng)80歲，自1993年3月來明峰工作，自2011年退休后，由于何老孤身一人，一直把公司當(dāng)作自己的家，并和公司簽訂了贍養(yǎng)協(xié)議。公司為何老安度晚年專門作了安排。公司領(lǐng)導(dǎo)為何老安度晚年專門安排了單間，安裝了座便器,并配置了空調(diào)、彩電，每天在職工食堂就餐，以上這些都全部免費(fèi)。由于他身體患有多種疾病，近年來當(dāng)身體出現(xiàn)不適時，均由公司幾位年輕的員工接送去醫(yī)院，并承擔(dān)了辦理出、入院手續(xù)、和住院期間的護(hù)理等相關(guān)事宜。何老在醫(yī)院做手術(shù)都由我們辦公室人員簽字。對于老人的關(guān)愛這既是我們回饋社會的體現(xiàn)，也是一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出的擔(dān)當(dāng)，也希望以我們的言行能帶動更多善良的人行善、獻(xiàn)愛心。

　　案例3：2018年元月1日，神龍磚瓦有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)黃靜護(hù)理在醫(yī)院住院的83歲老父親，并為老人洗腳盡孝，使我感受頗深……與黃靜父親同室的還有兩位老人，分別是鋼廠退休81歲，玻璃廠退休78歲，為父洗腳不單是護(hù)理，而是此舉能使父親心情愉悅，達(dá)到盡快康復(fù)的效果，也使父親能有兒女孝而心寬，反之，若自己不能自理，兒女也不理，將會加重病情且摧殘父親的身心健康。當(dāng)我講完這個道理，同住的三位老人很是認(rèn)同。

　　案例4：今天我們請到了株冶民建組彭天榮工程師，15年前他對在外地工作的兒女們的一段話，給我的啟示……他說，人生養(yǎng)兒女成年后，若在外地工作，對父母的照顧普遍是：第一次聽說父母病了，兒女從外地回來一轉(zhuǎn)送醫(yī)院。第二次聽說不能自理了，從外地回來，花點(diǎn)錢請個人護(hù)理安排盡力多吃點(diǎn)。第三次告知已經(jīng)去世了，從外地回來開個追悼會，燒了，埋了。試想一想，父母親為兒女付出的多少，所得到的回報(bào)又是多少？

　　案例5：彭工講的話現(xiàn)在得到了我親眼驗(yàn)證。2017年至2018年1月15日，我曾多次去看望87歲的干娘，所見與她同住一室的另一位年已90歲，并擁有三個兒子的老母親，她的晚年生活境遇，引起了我的深思……她每天晚上哭著要等身在北京的兒子接她，生活基本不能自理，見著心酸，我們都是為人子，為人父，不身臨其境就不知道其實(shí)情，老人老淚縱橫。

　　記得前幾天我去看望生病久住福利院的干媽，回來后心情很沉，每次都得知新的情況：我曾了解到，她曾經(jīng)是讀過很多老書的人，她說其父是教書的，她自己也教過書，本來能轉(zhuǎn)為正式教師職業(yè)，只因家里小孩太多而不能專職教書，才做縫紉手藝。導(dǎo)致今天的退休金僅能享受當(dāng)前政府最低補(bǔ)助，月薪直到2017年底才達(dá)到2000元。而現(xiàn)在年歲已老生活不能自理，請保姆要3500元/月左右，其子女負(fù)擔(dān)都有些困難，所以她說“要是當(dāng)年我轉(zhuǎn)證就好了。。。。”。因?yàn)閮号臏\薄的孝道意識和經(jīng)濟(jì)能力的欠缺，讓一位年近90歲的老人，對生存、對有護(hù)經(jīng)費(fèi)開支有著多么的渴望。

　　案例6：在我7至10歲期間，我的祖父和外公分別于1967年和1968年在我家相繼病重逝世，在那困難的年代，我的父母做出了行孝的榜樣，使做兒女的我們受益終生。幾十年來，我對“親有疾、藥先嘗、晝夜待、不離床”深刻內(nèi)涵的理解……）

　　我不單有父母的教育和家風(fēng)的傳承，我還有兩位我學(xué)習(xí)的楷模：

　　一是原株洲市市委副書記張倫，他的母親臥床8年，住在長沙每周必到，教導(dǎo)弟妹盡孝盡責(zé)，使父母得到善終，享年88歲，岳母同餐同住數(shù)十年，晚年十年沒下樓，三年沒下床，岳母也得到善終，享年93歲。其中有兩個經(jīng)典我們必須學(xué)習(xí)：

　　1、要善待請到家中的保姆，呵護(hù)她，關(guān)心她。只有全體家人善待呵護(hù)關(guān)心她，她才會善待、關(guān)心我們需要護(hù)理的父母。張書記的父母和岳母都是一個保姆護(hù)理到最終，可見能夠在兒女有時不能在父母身邊時，保姆都能替我們行孝，使父母親得到與兒女同樣的護(hù)理。

　　2、父母在不遠(yuǎn)游的古訓(xùn)，張書記經(jīng)常對我說：“家有老人，我不能經(jīng)常遠(yuǎn)途旅游，并且時間不能超過三五天，這也是對父母的兒行千里母擔(dān)憂的真實(shí)回報(bào)。”

　　二是我從師38年的袁立群師傅，1980年4月6日跟師傅學(xué)徒，當(dāng)時師傅31歲，我才22歲，師傅從年輕時把自己的生活所有節(jié)余的錢存入銀行，將存折交給母親，并對母親說：“我所賺到的錢是我的，更是母親的。”體現(xiàn)於子孝父心寬的古訓(xùn)。在母親高齡時的重病期間，師傅什么護(hù)理工作都做，不辭臟臭，直到母親生命的最后一刻，享年91歲。由此近幾年來，我對員工制定了一個盡孝心關(guān)愛父母的目標(biāo)，父母在當(dāng)今科技、飲食生活、醫(yī)療發(fā)達(dá)的時代，父母若在85歲之前離世，其子女視同為沒有盡孝的兒女，以此來鞭策兒女盡力關(guān)心父母平時的身體。要想使父母長壽，就得使父母心情愉快，莫過于兒女成家立業(yè)加勤勞；要使父母笑口常開，學(xué)我?guī)煾得吭露ㄆ诮诲X。我媽對我說，老人就是喜歡錢，哪怕她根本不用。不信你們試一試。

　　我對長輩是怎么做的？

　　1、自我84年結(jié)婚，分別于當(dāng)年和1988年將我的岳父岳母接到家贍養(yǎng)生活在一起，直到2009年十一月十四日岳父離世，享年88歲，岳母現(xiàn)健在已到89歲高；。2013年12月20日將久住臺灣63年的姑媽，接到我家養(yǎng)老至今，她無子女，現(xiàn)年已近95歲；現(xiàn)87歲的干娘，經(jīng)常關(guān)心探望，向老人家的兒孫提出護(hù)理建議。

　　2、我的父親于2013年5月19日離世，在我長兄劉新漢的組織主持下，于2013年陰歷7月13日至2016年初建成了家族文化館，館內(nèi)主要存放著父輩及祖輩們用過農(nóng)具、工具、家具以及父親生前讀過的大部分書籍和寫過的筆記等，以此傳承長輩耕讀為本的家風(fēng)?，F(xiàn)我們五兄姐妹對我病中的母親也做到了頂級關(guān)心和護(hù)理——具體由于時間關(guān)系就不詳細(xì)談了。

　　我對長輩為什么要這么做？

　　有長輩言行的教育，有家風(fēng)的傳承，孝道文化的目標(biāo)，有惠及上一代的身心，有約束當(dāng)代的言行，有教育子孫后代學(xué)習(xí)和跟上中華民族的優(yōu)秀孝道文化，傳承至千秋萬代的深遠(yuǎn)意義，所以我要這樣做。連我們已經(jīng)有五個建筑項(xiàng)目建成的風(fēng)格都是微派建筑，以此尋根問祖弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化。

　　我為什么能這么做？

　　自幼受父母的影響，養(yǎng)成勤勞節(jié)儉的良好習(xí)慣。成家后，遵循“人人為我，我為人人”的宗旨。常懷一顆感恩的心態(tài)。以高調(diào)做事，低調(diào)做人的原則，是我自幼受我母親的教育。母親常跟我說的“人只有千年的名聲，沒有千年的威風(fēng)”指導(dǎo)著我大半生來低調(diào)做人的宗旨。努力創(chuàng)業(yè)39年至今，從經(jīng)濟(jì)條件上，社會認(rèn)同度上，本人的思想意識上，全體員工對我的厚愛和期望上，具備了能這么做的條件。

　　前天晚上，我與黃常仁廠長在醫(yī)院談起我們怎么教育員工盡孝的計(jì)劃時，他是65歲退休后二次創(chuàng)業(yè)，下個月二十日滿84歲，還時時不忘廠里，真是生命不息，工作不止。我們合作已經(jīng)十五年了，他說：“你辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)很不易，有些人有條件無你這個意識，有些人有這個意識沒有這個條件，總的來說很好的孝敬長輩，照顧老人。對人對己，對家庭、對子孫都有益”。

　　我們應(yīng)該怎么做？

　　2018年元月11、12、13日，這三天我親身經(jīng)歷的事，要使我們每個人做一個自我驗(yàn)證。11日晚上8點(diǎn)半送補(bǔ)充餐給我媽吃，12日是我滿60歲生日連續(xù)兩個晚上送餐，13日早上我到大哥劉新漢家門口講起母親晚上單獨(dú)與保姆相處數(shù)小時。又悟出一個問題：當(dāng)今的年輕父母，兒女感冒，10天半個月片刻不離的照顧，就是放不下心，而老父母長時間住院，委托保姆監(jiān)看護(hù)理就放得心嗎？有些還堂而皇之的找一些理由和借口來對待父母，我不能熬夜啦，身體不好啦，有事忙不過來啦，怕扣工資啊!怕被開除工作啊，如果是真實(shí)的在陪病中的父母，這樣的企業(yè)還扣工資或辭退，我看這個企業(yè)是沒有孝道文化。有的兒女陪父母晚上不到十點(diǎn)就哈氣熏天，濃濃的睡態(tài)。試問有些兒女，你們經(jīng)常打麻將到深夜，甚至到深夜或凌晨，又沒有看到濃濃的睡態(tài)呢？其實(shí)，每個老人都想兒女多陪一陪，只是不想明講而已，還有很怕得罪兒女，怕兒女減少對老人們的護(hù)理。這都是孝道文化和家風(fēng)出了問題，很值得我們思考。靜靜的想一想我們正在做些什么？這里讓我想起株冶中學(xué)校門三十年前的一副對聯(lián)，上聯(lián)：有關(guān)家國書常讀，下聯(lián)：無益身心事莫為。樹欲靜而風(fēng)不止，子欲孝而親不在。孝敬父母、長輩不能等待，若已是在病床上的父母，更不能懈怠，必須隨時精心的注意每一個細(xì)節(jié)。對待身體健康的父母，也要像自己開車一樣，每行駛5000公里做一次定期保養(yǎng)，來保證父母的健康。早兩年，我們賓館工程部長黃晶榮的夫人，只有一個早上昏倒就再也沒有醒來，年僅49歲，她為家庭，為兒女操心費(fèi)力致極，她為什么英年早逝？是缺錢嗎？衡山老家花幾十萬建了房子，城里為兒女買了房子。是缺人嗎？她三個兒女長大成人，大學(xué)畢業(yè)都已參加工作。缺的是什么？他們?nèi)胰钡氖顷P(guān)心健康的意識，缺的是兒女對父母平時的關(guān)愛。人有病一天不吃飯而無大礙，但一餐不吃藥有可能會出問題。我們要喚醒一批對父母關(guān)愛無知的兒女們:不能讓我們的父母在無知中就病了，在無知中就倒了，俗話說家有一老如金似寶，保證了父母的健康，也就保證了父母的長壽，保證了孝敬。也就達(dá)到了家庭幸福和諧。我銘記于心的是：三十年前我?guī)煾翟⑷旱母赣H曾教導(dǎo)我：“天下無不是之父母”。作為兒女要遵守孝順二字，兒女沒有任何資格和理由談及父母的不是。與子不嫌母丑，狗不叫家貧的古訓(xùn)是一脈相承的。要使父母對我們從出生時的付出至今而無怨無悔。

　　公司決定從2018年開始，在做好老人贍養(yǎng)工作基礎(chǔ)上，動員和組織公司員工，對相關(guān)老人開展“盡孝心、獻(xiàn)愛心、送溫暖”公益活動，以實(shí)際行動踐行志愿服務(wù)精神，把我們的關(guān)愛送到老人身邊。與此同時，我們將總結(jié)多年來對國內(nèi)外的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)含美國、臺灣等20多個城市進(jìn)行考察論證的經(jīng)驗(yàn)，成立專項(xiàng)管理機(jī)構(gòu)，制定相關(guān)制度，建成明峰人自己的中老年活動中心，實(shí)實(shí)在在的為老人們辦實(shí)事，使老人感受到社會大家庭的關(guān)愛和溫馨。通過這些活動也使我們員工更好的培育和傳承中華傳統(tǒng)美德。

　　多年來的現(xiàn)實(shí)情況使我們深切感受到：要使老人安度晚年，必須積極響應(yīng)“十三五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)規(guī)劃。為此，我公司正在積極創(chuàng)造條件，不管政策的時間窗口何時打開，我們將永不放棄這個產(chǎn)業(yè)，因?yàn)檫@個產(chǎn)業(yè)對穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍、對老人的晚年生活相對有保障，這是我們明峰人追求的目標(biāo)。我們將選址、擇期建成自己的一個以梯隊(duì)護(hù)理和吸收義工服務(wù)方式的集老年文化娛樂、種養(yǎng)殖基地和養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn)交流活動中心等飲食起居為一體的中老年公寓。

　　中老年公寓建成后，我們認(rèn)為有以下三種好處：一是孤獨(dú)老人集中居住有利于消除孤獨(dú)感，讓他們能擁有安全感和歸屬感；二是通過開展老年文娛活動和養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn)交流活動，以及開展一些力所能及的休閑活動，有利于健康長壽；三是有利于我們建立約束和監(jiān)督機(jī)制來使每位老人的生活居住有個幸福感，有個良好的生活環(huán)境。

　　為將這件善事做實(shí)做好，公司做了大量前期工作；一是公司高層多次召開專題會議統(tǒng)一了認(rèn)識，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)行了可行性研究；二是征求了幾十位退休人員和老人的意見，得到了他們的認(rèn)可和贊同。為了能盡快解決公司部分空巢老人的養(yǎng)老和居住問題，公司決定將這件好事做好、做實(shí)，為老人們追求美好的晚年生活作出積極貢獻(xiàn)。希望能夠得到政府和達(dá)成共識的人們的支持。

　　歡聲笑語辭舊歲，喜聚一堂迎新年。 2018年新的一年已然來臨，在此，我恭祝各位萬事如意，合家幸福！

　　謝謝。

　　2018年1月23日